文明播報
“就”在義烏，助企用人無憂
——義烏著力提升民營企業(yè)競爭力系列報道之五
在“世界超市”義烏，每天有數(shù)萬種商品發(fā)往全球230多個國家和地區(qū)。如今，這座以商貿(mào)聞名的城市，正以同樣開放的姿態(tài)向全球人才拋出橄欖枝。
相關(guān)統(tǒng)計表明，今年1至4月，義烏新引進大學(xué)生1.95萬名，同比增長21%，新增技能人才2690人，其中高技能人才1821人，人才“磁場效應(yīng)”持續(xù)釋放。從“搶訂單”到“搶人才”，從世界小商品之都到“人才生態(tài)高地”，這座以“人”為本的城市不斷創(chuàng)新舉措，破解民營企業(yè)“引才難、育才慢、留才困”，通過做好做實“就”在義烏文章助企用人無憂。
引得進：跨省出?！捌票谇蟛拧?，激活民企“智力引擎”
對許多高校畢業(yè)生來說，一走出校門不一定就能找到合適的崗位；企業(yè)也一樣，虛位以待并不一定能等來合適的人才。從人找崗、崗找人，到實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，義烏通過跨省出?！捌票谇蟛拧?，激活民企“智力引擎”。
打破地域壁壘，主動上門“全國引才”。去年11月底開始，我市搶抓高校畢業(yè)生求職窗口期，實施“省會城市攻堅計劃”，由市人社局牽頭組織相關(guān)企業(yè)開展全國高校巡回招聘和城市推介，實現(xiàn)企業(yè)一站式攬才、畢業(yè)生不出校門找好工作。今年以來，已赴昆明、武漢、長沙、濟南、哈爾濱、杭州等7個省會城市開展專場招聘，吸引285家企業(yè)、2.8萬余名高校畢業(yè)生參與，現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向9800余人。
在剛結(jié)束的山東專場招聘活動中，義烏某網(wǎng)絡(luò)科技企業(yè)當(dāng)場收到了100多份求職簡歷，達(dá)成初步就業(yè)意向8人?！拔覀円哉袘?yīng)屆畢業(yè)生為主，這個群體年輕、思維活躍，可塑性強?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人表示，此前他們還參加了江西南昌、湖南長沙的專場招聘，不僅招到了心儀的人才，還跟相關(guān)高職院校就開設(shè)“訂單班”達(dá)成合作協(xié)議。
除了“走出去”引才，我市還打破信息壁壘，搭建平臺開展“線上引才”。通過分行業(yè)、分領(lǐng)域、常態(tài)化開展“直播帶崗”線上招聘，實現(xiàn)就業(yè)崗位動態(tài)歸集、云端推介、快速補充。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年已開展“直播帶崗”活動35場，累計觀看160萬人次，線上達(dá)成就業(yè)意向1.5萬人。
與此同時，我市還打破制度壁壘，開辟通道“海外引才”。比如，開展外國人來華投資興業(yè)便利綜合改革試點，探索實施國際貿(mào)易類海外人才職業(yè)技能等級認(rèn)定與來華工作許可銜接機制，為18名國際青年發(fā)放首批“國際商貿(mào)AI應(yīng)用”專項職業(yè)能力證書，發(fā)布5家首批國際青年就業(yè)白名單企業(yè)，支持取得技能證書的畢業(yè)留學(xué)生在義烏白名單企業(yè)直接申請就業(yè)。
用得好：三鏈協(xié)同“匠心育才”，鍛造民企“硬核戰(zhàn)力”
匠心聚，百業(yè)興。近年來，我市聚焦技能人才這一“關(guān)鍵要素”，積極開展百家“技能型企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過構(gòu)建“工人增技—企業(yè)增效—職工增收”價值鏈條，將企業(yè)和職工打造成共建、共享、共贏的“命運共同體”，激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展源動力。
企業(yè)專業(yè)員工技能水平如何，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。我市以政府的“減法”做企業(yè)的“加法”，將企業(yè)人才評價職能交由企業(yè)、行業(yè)，積極打造技能成才鏈。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前義烏市已有96家重點企業(yè)開展技能人才自主評價，近年來密集完成企業(yè)自主認(rèn)定技能人才超1.8萬人，培養(yǎng)高技能人才1萬人。
“我們將員工技能培訓(xùn)辦在車間，支持員工在生產(chǎn)線上提升技能?！碧炫舍樋椆煞萦邢薰救肆Y源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在市人社局的指導(dǎo)下，企業(yè)已組織開展技能人才自主評價5批次，自主認(rèn)定技能人才465名，其中高技能人才440名。
在構(gòu)建“出校入企”產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)鏈方面，我市深化產(chǎn)教合作，實行校企“雙元共育”。目前已建成光電光伏和汽車零部件制造兩大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合公共實訓(xùn)基地，打造“入學(xué)—培訓(xùn)—考證—實習(xí)—就業(yè)”一體服務(wù)模式，每年定向輸送產(chǎn)業(yè)人才3000人以上。這期間，技能大師和技能工作室充分發(fā)揮在生產(chǎn)管理、技術(shù)革新和人才培養(yǎng)上的帶動作用，采取名師帶徒等方式加快培養(yǎng)高技能人才，以技反哺企業(yè)。
“積極構(gòu)建‘全程幫扶’創(chuàng)業(yè)孵化鏈，為青年提供資金支持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資源對接等從初創(chuàng)期到成熟期的全過程孵化服務(wù)?！笔腥松缇重?fù)責(zé)人表示，去年以來，我市打好技能強企“組合拳”，創(chuàng)新“技能共富貸”金融產(chǎn)品，為技能人才和技能型企業(yè)量身定制最高50萬元的消費貸款和最高1000萬元的生產(chǎn)經(jīng)營貸款，在全社會營造崇尚技能、尊重人才的濃厚氛圍。
留得?。喝灰惑w“真情服務(wù)”，厚植人才“心安之城”
各類人才引得進、用得好之余，關(guān)鍵還要留得住。為此，我市在人才政策和服務(wù)上予以持續(xù)發(fā)力，通過數(shù)字筑巢，營造留才“新生態(tài)”。
我市推出《義烏市尊才愛才十條舉措》等覆蓋青年人才發(fā)展全周期系列新政，迭代升級人才購房、生活補貼等人才政策，努力做到政策發(fā)布“一個口子出”。在此基礎(chǔ)上，整合全市部門資源，給予青年人才從“第一桶金”到“第一套房”的全周期政策支持，除七天免費食宿、生活補貼、購房補助外，推出人才創(chuàng)業(yè)專屬金融產(chǎn)品、人才項目國有園區(qū)租金減免等全鏈扶持政策。
為了讓政策更快更好落地，努力實現(xiàn)政策兌現(xiàn)“一個平臺辦”。迭代升級后的“義烏i人才”應(yīng)用整合了全市15個部門54項人才服務(wù)事項，開發(fā)“智配直享”功能模塊，基本實現(xiàn)人才政策享受主動推送、一鍵兌現(xiàn)。
對各類在義人才而言，良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境很關(guān)鍵，便捷的生活環(huán)境也很重要。為此，我市統(tǒng)籌全市服務(wù)資源，推進人才碼與社?？?、商友卡“卡碼合一”，努力實現(xiàn)生活服務(wù)“一個碼上享”。同時，上線“義卡通”應(yīng)用，拓展“義烏人才碼”在觀影、住宿、旅游等線下應(yīng)用場景50個以上，為青年人才提供“吃住行游娛購”全景式專屬優(yōu)惠服務(wù)，打造“來了就不想走”的青年人才服務(wù)生態(tài)。
在全國巡回招聘活動中，云南籍創(chuàng)業(yè)者袁海波的“逆襲故事”是推介宣講會上的典型個案。他以十年義烏奮斗經(jīng)歷，印證了這座城市“普通人也能成就夢想”的獨特魅力。這種“以人引人”的策略，讓義烏的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)從長三角向中西部縱深拓展，為區(qū)域人才流動注入新動能。
有人說，抓住人才居留與創(chuàng)新的需求特征，以生態(tài)“擒獲人心”，方能贏得未來。 從“賣全球”到“聚全球”，義烏正以“破壁求才”的魄力、“三鏈育才”的匠心、“真情留才”的生態(tài)，凸顯義烏的以“人”為本。在這片“讓夢想照進現(xiàn)實”的熱土上，人才與城市的共生共榮，正激蕩出高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能。（林曉燕）
責(zé)任編輯：吳 潮明