原來(lái)，此前，市總工會(huì)職工服務(wù)中心工作人員在開展“勞動(dòng)用工法律體檢”走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，我市某裝飾材料有限公司職工何某軍于9月6日要求離職，企業(yè)也同意其離職，但離職后工資一直沒(méi)有發(fā)放。工作人員立即對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人講解了有關(guān)法律規(guī)定。隨后，企業(yè)負(fù)責(zé)人聽(tīng)取了工會(huì)意見(jiàn)，于當(dāng)日將何某軍5600元工資予以發(fā)放。

 

　　第二批主題教育啟動(dòng)以來(lái)，市總工會(huì)針對(duì)職工維權(quán)難等問(wèn)題，謀實(shí)策、出實(shí)招，提升服務(wù)職工群眾水平，以實(shí)際工作成效檢驗(yàn)主題教育成果。一方面，堅(jiān)持人力、財(cái)力、精力向職工群眾的難點(diǎn)痛點(diǎn)、訴求需求傾斜，開展了“當(dāng)企業(yè)秘書，做企業(yè)貼心人”勞動(dòng)用工法律體檢，“法律服務(wù)緊隨小哥匆忙的腳步”普法教育等活動(dòng)，為職工解難事、辦實(shí)事。另一方面，成立數(shù)字化改革黨員突擊隊(duì)，推進(jìn)“金地瓜”維權(quán)服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)，打通職工維權(quán)“最后一公里”。

 

　　“試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂”“試用期不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同”……這是市總工會(huì)在開展“勞動(dòng)用工法律體檢”中為企業(yè)提供解答時(shí)的場(chǎng)景。

 

　　年底將至，當(dāng)前勞動(dòng)糾紛處于高位運(yùn)行，欠薪案件依然時(shí)有發(fā)生。為此，市總工會(huì)組織了部分律師、工會(huì)工作人員主動(dòng)到企業(yè)開展“勞動(dòng)用工法律體檢”。行動(dòng)中，市總工會(huì)幫助企業(yè)查找、梳理經(jīng)營(yíng)管理中存在的各類勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)、幫助企業(yè)完善勞動(dòng)用工各項(xiàng)規(guī)章制度，健全決策工資分配、職工權(quán)益維護(hù)等工作機(jī)制，規(guī)范人力資源管理等工作流程，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)，開展法治宣傳教育，增強(qiáng)職工法治意識(shí)和法律素養(yǎng)，引導(dǎo)廣大職工依法維權(quán)、理性維權(quán)。截至目前，市總工會(huì)已累計(jì)走訪企業(yè)120余家，回收調(diào)查問(wèn)卷140余份，幫助企業(yè)建立、完善勞動(dòng)用工制度170余項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)解決勞動(dòng)糾紛3起。 

 

　　工會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是加快工會(huì)改革和建設(shè)、提升工會(huì)工作和服務(wù)職工水平的一項(xiàng)具體舉措。針對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)維權(quán)服務(wù)，市總工會(huì)成立數(shù)字化改革突擊隊(duì)，聚焦目前產(chǎn)業(yè)工人（含新就業(yè)群體）在維護(hù)自身合法權(quán)益過(guò)程中所存在的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，全力推進(jìn)“金地瓜”維權(quán)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。目前，相關(guān)工作榮獲2023年“全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)維權(quán)服務(wù)優(yōu)秀案例”，且系浙江省唯一獲獎(jiǎng)案例。

 

　　據(jù)悉，“金地瓜”維權(quán)服務(wù)平臺(tái)依托“浙里辦”App建設(shè)了職工服務(wù)端和工會(huì)治理端，是一個(gè)專門為職工提供法律服務(wù)的平臺(tái)。職工按照自身實(shí)際需求，可以在不跑腿的情況下，在平臺(tái)上提交訴求，平臺(tái)則整合各方資源，為職工維權(quán)提供全方位、多樣化的“指尖”智慧服務(wù)?！巴ㄟ^(guò)‘金地瓜’維權(quán)服務(wù)平臺(tái)，將有效破解職工維權(quán)難、工會(huì)服務(wù)職工難、工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)難利用等問(wèn)題，規(guī)范維權(quán)體系，提高維權(quán)效率，讓職工有更多獲得感和幸福感。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（龔盈盈）